Imaš vijest?
Imaš informaciju iz prve ruke, fotografiju, video, dobru ideju ili te nešto muči?
PODIJELI S NAMA!Ravnoteža
U ovoj europskoj zemlji od kad rade 4 dana u tjednu manje je bolovanja i otkaza
Nizozemska je tiho uvela četverodnevni radni tjedan, a praksa se proširila i na najveće tvrtke u zemlji. Cilj ove mjere je poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života bez smanjenja plaća zaposlenika. Zemlja pritom i dalje bilježi visoku produktivnost i jedan je od najkonkurentnijih članova OECD-a, što izaziva međunarodnu pozornost, piše BBC.
“Djeca su mala samo jednom,” kaže Gavin Arm, suosnivač amsterdamske male tvrtke Positivity Branding i rekao: “Većina ljudi, ako vode tvrtku, potpuno se posvećuje poslu, radi i radi kako bi uspjeli. I vjerojatno to čine zbog svoje djece. Ali onda, kad se osvrnu unatrag, shvate: ‘Propustio sam taj dio njihovog života,’ i to je grozno. Mi ne želimo biti takvi.”
Arm govori u ugodnom uredu svoje tvrtke u živahnoj amsterdamskoj četvrti De Pijp. Smještena južno od centra grada, četvrt je poznata po živopisnim tržnicama, boemskom naslijeđu i snažnoj gentrifikaciji. Njegova tvrtka, koju je suosnovao s kolegom Bertom de Witom, savjetuje kompanije o njihovom brend identitetu i pakiranju, piše Poslovni dnevnik.
Arm i de Wit prešli su na četverodnevni tjedan prije sedam godina, i to sami i sa svojim zaposlenicima. Radnici nisu morali smanjiti plaću, niti raditi duže sati tijekom tih četiri dana. Umjesto toga, njihov tjedni rad ostao je na 32 sata, odnosno osam sati dnevno.
“Ravnoteža između posla i privatnog života bila je ključna,” dodaje de Wit, koji ne prihvaća sugestiju da njihovi zaposlenici sada rade manje za isti novac. Umjesto toga, ističe da je riječ o “pametnijem, a ne težem radu”.
“U drugim zemljama ljudi mogu provoditi puno vremena na poslu, ali to ne znači da stvarno puno rade. Najveći izazov je promijeniti kulturu i način razmišljanja”, rekao je sugovornik.
Četverodnevni radni tjedan već je nekoliko godina uobičajen u Nizozemskoj, a uključile su se i najveće kompanije. U međuvremenu, najveći nizozemski sindikat FNV i dalje lobira kod vlade da to postane službena preporuka. Ionako, nizozemski zaposlenici već imaju zakonsko pravo tražiti smanjeni broj radnih sati.
“Volimo imati vremena za razbistriti um. Najbolje ideje dobijem dok šetam psa,” kaže Marieke Pepers, direktorica ljudskih resursa nizozemske softverske tvrtke Nmbrs.
Cijeli članak pročitajte ovdje.